Mucho se ha debatido este año acerca de la orientación de los esfuerzos de distintas compañías en la búsqueda de doctrinas y políticas que se preocupen más por el bienestar social de sus trabajadores, apoyando su salud y velando por una correcta y mejor calidad de vida.
En tiempos de pandemia, cuando todo este debate realizado a principios de año parece que debía desaparecer (pues la supervivencia a partir de recortes es la prioridad), nos encontramos que sí existen organizaciones que, a pesar de las consecuencias negativas que están impactando a la economía. Siempre se debe volver a la base y recordar que los negocios funcionan a gracias al capital humano centrado en dos pilares básicos: el desempeño laboral y de su correcto estado de salud para seguir generando plusvalía a sus accionistas.
Ha sido una sorpresa encontrar que la organización GVC Holdings PLC, empresa propietaria de la marca española PartyCasino, está generando un festival con el nombre de “Well me”. Un evento realizado para los trabajadores con el propósito de apoyar “la salud mental en su actividad laboral, en un ambiente propicio para conocerse y conectarse entre sí”.
Dicha iniciativa generada por una organización dedicada a juegos y apuestas deportivas da a entender que no importa el ámbito o tipo de negocio en cuestión. Siempre se debe estar al corriente de la salud de los trabajadores y promover actividades que garanticen su buen estado mental dentro de sus instalaciones y para afrontar su cotidianeidad llenos de felicidad.
Así lo ha realizado la organización GCV: trabajando en conjunto con la organización benéfica de salud mental conocida como “Mind”, destacando que la prioridad para el bienestar mental es total y absoluta por parte de sus principales autoridades.
Ahora bien, muchos se pueden preguntar cuál es el significado de “salud mental” visto desde el prisma de compañías de esta naturaleza. Lo cierto es que la organización Mind establece el concepto a partir de seis estándares, divididos en seis claves que no dejan lugar a la duda, sobre el camino a seguir por este tipo de empresas:
- Priorizar la salud mental a partir de un programa de trabajo;
- Corroborar un buen ambiente organizacional que promueva una correcta salud mental en los trabajadores;
- Promover una cultura de salud dentro de la organización;
- Incrementar el desempeño organizacional a partir de las pautas anteriores;
- Proporcionar apoyo y colaboración a partir de herramientas de salud mental;
- Incrementar la transparencia de los informes externos e internos así como de la rendición de cuentas.
Así pues, solo queda felicitar por el gran trabajo realizado a estas organizaciones que continúan generando alternativas para mejorar la cultura organizacional y el correcto desempeño de las funciones de la misma a partir de la salud de sus empleados. Todo realizado en ambientes económicos negativos y con la pura motivación de mejorar como organización en materia de salud mental de los empleados.
